我，北京某大厂长视频平台P7软件工程师，入职刚满10年。3月底绩效面谈时被主管通知裁员。我放弃了签《协商一致》拿N+1，选择让公司发起单方面解约，然后走法律途径维权2N。
下面是我从被通知裁员到拿到《单方面解除劳动合同通知》的完整时间线，分享出来供大家参考。
先划重点：三个权限回收时间点
整个过程有三个关键时间点公司会回收系统权限，务必在此之前收集好证据：
- 第一次回收（约谈当天）：工作文档、代码平台权限被收回
- 第二次回收（单解流程确认后）：聊天软件、所有系统权限被收回
- 第三次回收（LastDay次日凌晨）：办公区权限被收回、聊天软件自动退群
这里要特别说明，每家公司回收权限的流程不同，有些厂会在和你谈话的同时收回所有权限，本文提到的只是我前司在这次裁员中使用的流程，不保证一直有效。
注意事项：
- 和主管、HR正式谈话时，不要说对自己不利的话，因为他们全程录音。
- 做好自己录音的准备。录音作为庭审证据有特定规则，可以问AI或律师。
- 录音设备放兜里别乱动，否则听不清（别问我是怎么知道的）。
- 很多企业会监控文件外发、网络访问，取证要有技巧，千万别触发政策红线。
详细时间线
3月25日
10:00 团队主管绩效面谈，被告知裁员决定。
10:35 HR约谈，告知裁员政策：
- 签《协商一致解除合同协议书》→ 赔 N+1
- 超过4月9日不签 → 公司发起单方面解约 → 只赔 N
HR明确表示：没有任何谈判空间。
12:26 收到《岗位撤销通知》邮件
大致内容：因公司业务调整，自3月25日撤销您所在岗位。附三个转岗链接，如4月9日前未成功转岗，公司将与您协商解除劳动合同。同时通知：自3月26日起对您无工作安排，开始休假。公司会暂对您的工作账号进行调整，以确保数据安全。
18:00 第一次回收权限（工作文档、代码平台无法访问）
注：这个操作是HR手动发起的，随时可能发生，收集证据要趁早。 此时内网论坛、HR系统、邮件、聊天软件等仍可正常访问。
4月1日
今年归属的股票（RSU）已锁定。
4约6日
股票到账。
4月8日
HR二次约谈，我明确表示拒绝签署《协商一致解除合同协议书》。
4月9日
11:58 第二次回收权限（聊天软件 + 所有系统权限）
HR在聊天软件上发来消息：如3月25日沟通，因业务调整您的岗位已被撤销。应数据安全考虑，安全部门即将回收您的工作权限。后面附HR联系方式。 点开消息后几秒钟，所有系统和软件全部自动登出，仅保留办公区出入权限。
17:02 公司发出《单方面解除合同通知》
由公司HRSSC团队通过EMS寄到《劳动合同》中的通讯地址。
4月10日
18:35 签收《单方面解除合同通知》
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4月11日
办理离职手续（此时还没有LastDay，流程仍在进行）：
- 归还办公电脑、显示器
- 赔偿丢失的测试手机
- 还回接线板等行政借用品
- 在安全同学协助下，将电脑里的个人照片导出到U盘
- 从行政要了纸箱打包个人物品
- 将用办公经费购买的无归属电子设备整理好放到工位边柜子里，拍照留存，避免后续被说贪公司便宜
4月15日（LAST DAY）
9:16 个人邮箱收到电子版离职证明（邮箱是《劳动合同》中留的那个）。
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4月16日
00:00 自动退群，办公区门禁权限失效（第三次权限回收）。
4月30日
赔偿金 N、4月工资、股票分红到账。
收到半个月工资，因休完了今年的陪伴假，被扣了7000元。 另外发现停车费没有退还，后面会联系行政部门退还。
5月6日
过完五一小长假，拿着上个月准备好的材料，打扮的漂漂亮亮，开开心心的去仲裁委。
声明
本文均为本人真实经历，已提起仲裁和诉讼。需要特别说明的是：我不鼓励所有人都走单解流程，也不建议所有人都去劳动仲裁。每个人的实际情况不同，请根据自身情况慎重决策。如果你未来还希望在大厂工作，建议谨慎选择维权方式，因为仲裁和诉讼记录可能会影响你的背调和入职。内容不构成法律建议，每个人情况不同，建议咨询专业律师。
如果你也在经历裁员纠纷，欢迎评论区交流。后续我会持续更新庭审过程、证据收集技巧、判决结果。
